Otro ERE temporal en Seat , podría afectar hasta 7.789 personas.

Seat presenta el tercer ERE en los últimos ocho meses, para suspender un máximo de 7.789 contratos entre septiembre y diciembre de este año.

Este expediente es el primero de los que la compañía aprobará en los dos próximos años para salvar el excedente de plantilla hasta que se inicie la producción del nuevo Audi Q3, a mediados de 2011, en la fábrica de Martorell (Barcelona).

Seat desea enviar a casa a 500 trabajadores entre el 31 de agosto y el 13 de septiembre, y a otros 900 entre el 14 de septiembre y el 23 de diciembre.

En total, el expediente podría afectar a un máximo de 7.789 operarios, aunque no de forma simultánea ni durante el mismo período de tiempo.

El ERE del pasado mes de enero que todavía está en vigor -el período de afectación era de enero a junio de 2009-, tuvo un número de afectados de 5.300, con una media de entre 7 y 29 días de inactividad.

ERE temporal que afectará a 271 trabajadores en Bellota.

La empresa Bellota ha planteado al comité de empresa un Expediente de Regulación de Empleo temporal que afectará a 271 empleados de la fábrica de Legazpi, casi la mitad de su plantilla, que asciende a 574 trabajadores.

La compañía justifica el ERE por la caída del mercado de herramienta de mano desde hace año y medio, especialmente en el sector de la construcción.

El ERE entraría en vigor en junio y se prolongaría hasta final de año. Consistiría en la reducción en un 50% de la jornada y afectaria a la totalidad de las líneas de fabricación de herramienta de mano. También una reducción del 20% de la jornada de los servicios de oficinas y administración. Así, supondrá una parada de 60 días en talleres y 24 en las oficinas.

Expediente de Regulación de Empleo en “Caramelo”, para 237 trabajadores.

Los EREs son tan frecuentes como las deslocalizaciones empresariales en la trastienda de la medida.

Otro caso es el de la compañía textil Caramelo, que su plan de viabilidad pasa por dicha deslocalización en esta ocasión a países asiáticos.

El Expediente afectaría a 237 empleados de los 837 con los que cuenta en la actualidad en toda España. El ERE, y repercutiría principalmente en el centro de A Coruña (la plantilla se compone por 430 personas). El plan de viabilidad de dos años tiene la intención de «salvar a la firma del cierre y hacerla rentable».

En los últimos tres ejercicios, Caramelo ha acumulado unas pérdidas de más de 54 millones de euros (7,6 millones en el 2006; 20 en el 2007 y 27 en el 2008), resultados que «hacen insostenible su viabilidad en el vigente escenario de crisis económica», por lo que, «deberá redimensionar su plantilla de 837 a 600 empleados, disminuir sus gastos generales por debajo de 30% de la cifra de ventas, además de acometer una profunda mejora de los procesos de gestión en los próximos dos años», explica la compañía en un comunicado.

Por lo que ha trascendido tras la reunión entre la empresa y los sindicatos, la intención es deslocalizar la producción de la cadena de confección (hoy el 90% ya se realiza en el exterior), probablemente a países de Asia.

C.P

Un ERE, de un año, en Arcelor para sus 12.500 empleados.

ArcelorMittal empieza la semana que viene las negociaciones con los Sindicatos la aplicación de un ERE para todos sus trabajadores en España, unos 12.500.

El grupo ha decidido parar temporalmente 14 de sus 25 hornos altos en Europa, incluido uno en Gijón.

El gigante siderúrgico reunió en Luxemburgo, a los representantes del comité de empresa europeos para comunicarles que el grupo va a profundizar en los recortes de producción que ya ha acometido (de un 45% de media) para adaptarse a la situación real del mercado. En febrero, la producción de acero en Europa cayó un 42% hasta los 10 millones de toneladas, según datos de la Asociación Mundial del Acero (WSA por sus siglas en inglés).

El cierre temporal de 14 de los 25 altos hornos que tiene en Europa, repartidos en once factorías en España, Francia, Alemania, Bélgica, Rumanía y Polonia, será una de las primeras medidas a aplicar. El grupo emplea a unas 129.500 personas en la UE, el 41% de su plantilla.

En España, Urquijo confirmó que, desde mediados de mayo, se parará uno de los dos hornos de Gijón. 'No tenemos una bola de cristal y debemos ser muy prudentes sobre cuándo se recuperará la producción, pero esperemos que sea cuanto antes', subrayó el directivo español.

Como objetivo también está el optimizar los recortes ya aplicados, equivalentes al 50% de la producción.

'Somos conscientes de que las medidas anunciadas son difíciles para nuestros trabajadores pero, al aplicar ahora las iniciativas más adecuadas, estamos protegiendo el futuro a largo plazo de la sociedad y de sus empleados', apostilló.

ERE temporal para Asturiana de Zinc en Hinojedo (Cantabria).

La empresa Asturiana de Zinc (AZSA) ha presentado un expediente de regulación de empleo temporal en su planta de Hinojedo. Dicho ERE establecería una suspensión de empleo de toda la plantilla, son 51 empleados, por un periodo de 120 días durante nueve meses.

El sindicato considera de "dudosa justificación y sin ninguna tipo de compensación para los trabajadores" la aplicación de dicho Expediente.
Al parecer "la fábrica va a seguir a pleno rendimiento y seguirá vendiendo su producción, aunque ahorrándose costes de mano de obra con el ERE para aumentar los márgenes de beneficio", lo que para el sindicato, "es inaceptable desde todos los puntos de vista".

En un comunicado, el sindicato, declara que "el ERE no responde a causas económicas objetivas, sino más bien a una planificada estrategia empresarial, que inicia la regulación de empleo aquí aunque como primer pasado para hacerlo posteriormente en otras plantas como la de Avilés, y muy relacionada con los precios del Zinc en el mercado".

C.P

170 despidos en otra fábrica de Barcelona.

Cadbury España, ha informado al comité de empresa en Barcelona el cierre de su planta de chicles Trident. Esta medida supondrá el despido de 170 de sus trabajadores en esa factoría de la multinacional.

La compañía descoloca la producción, lo que antes producían trabajadores españoles en España, pasará a producirse en Polonia principalmente, aunque también a Francia y Rusia.

En Barcelona tan solo se quedaran un centenar de trabajadores pertenecientes a la estructura comercial, financiera y de marketing de la multinacional, así como el centro de toma de decisiones en España.

Dicha empresa cuenta también en España con factorías en Madrid, Valladolid y Ateca (Zaragoza).

C.P

ERE que afecta a 157 trabajadores en Tradema de Solsona.

En 15 meses la empresa Tradema de Solsona, dedicada a la fabricación de tableros y conglomerados, ha planteado proceder a la aplicación de un Expediente de Regulación de Empleo se pueda proceder a un máximo de 200 días de suspensión de contrato. Este ERE afectará a la totalidad de la plantilla, 157 trabajadores.

Se plantea, específicamente, que en un período de 15 meses se pueda proceder a un máximo de 200 días de suspensión de contrato para 149 trabajadores, y el despido de los 8 empleados restantes.

Los responsables sindicales piden a la Generalitat implicación en la búsqueda de alguna solución debido a la complicada situación económica y laboral que se vive en Solsona (Lleida).

C.P

Un ERE para 289 trabajadores en Trety y 80 despidos en otras dos empresas.

Trety, empresa dedicada a fabricar tejidos para el sector de la automoción, presenta un ERE este viernes y que ya había anunciado en febrero. El Expediente afectará a 289 trabajadores de la fábrica de Maçanet de la Selva (Gerona), el 37% de la plantilla.

Los trabajadores se concentrarán mañana durante cuatro horas, ya que el comité de empresa teme que tras este recorte se esconda una deslocalización, ya que trasladan parte de su producción a una planta de Marruecos.

Las indemnizaciones propuestas por la dirección, son de 30 días por año con un máximo de 18 mensualidades, algo que cuenta con el rechazo de los trabajadores al considerarlo como un insulto.

Trabajadores de otras dos empresas, Tubsa en Sant Just Desvern (Barcelona), y Flex-n-Gate en Les Franqueses del Vallès, miembros de un mismo grupo dedicadas a la fabricación de componentes para el automóvil, se manifestarán mañana contra dos expedientes que suman 80 despidos (46 y 34 respectivamente).

C.P

3.783 empleados sufrirán el ERE de Nissan aprobado hoy.

La dirección de Nissan y los sindicatos han firmado el acuerdo para aplicar el Expediente que durante 122 días afectará a 3.783 de los empleados de las cuatro plantas de Barcelona.

Estos trabajadores recibirán el 90% de sus salarios brutos, el INEN les garantizaba solo el 70% el resto lo pondrá la empresa.

Los 122 días naturales serán aplicados entre el 1 de abril y el 31 de julio de 2009, las plantas afectadas específicamente serán las de la planta de la de Zona Franca, Montcada i Reixac, la de recambios de El Prat de Llobregat y la del Puerto de Barcelona.

Actualmente Nissan está aplicando en Barcelona un ERE temporal que afecta, de forma rotatoria, a unos 3.500 empleados hasta el próximo 31 de marzo. Este será el segundo ERE temporal que plantea el fabricante de automóviles y es una de las medidas que se acordó aplicar con los sindicatos ya que para la compañía, sobran 1.400 puestos de trabajo en Cataluña.

C.P

Expediente para 274 operarios durante 99 días en la empresa Hegal.

La empresa alavesa Hegal ha tramitado el expediente de regulación de empleo para 274 operarios durante 99 días sin acuerdo con el comité y los sindicatos.

Los sindicatos denuncian una estrategia de deslocalización por parte de la empresa y falta de apuesta por las plantas alavesas del grupo Aernnova.

La planta aeronáutica vitoriana ha presentado ante la Delegación de Trabajo el ERE, que en 15 días será aceptado o no.

El comité junto a parte de la plantilla han protagonizado esta mañana una nueva protesta ante la sede de SEA- Empresarios Alaveses, anunciándose nuevas movilizaciones con una frecuencia de tres veces por semana. En la concentración efectuada en el día de hoy se podían observar a algunos de los manifestantes disfrazados de mejicanos, motivado por el desvío de carga de trabajo de Aernnova hacia el país americano y se ha responsabilizado de la actual situación al máximo responsable del grupo, Iñaki López Gandasegui.

C.P

ERE en Pickman que afecta al 83% de los empleados.

Pickman La Cartuja de cerámica ha presentado un expediente de regulación de empleo temporal que afecta a 90 de los 108 trabajadores en Sevilla, concretamente el 83% de su plantilla.
Los sindicatos rechazan el Expediente porque consideran que obedece a «las prisas» del empresario Emilio Portes por «abandonar cuanto antes la empresa». Declaran que la empresa no ha planteado «ningún plan de viabilidad de futuro», y lamentaron la «nefasta gestión» de Portes, de quien aseguran que «lleva sin aparecer por la empresa desde septiembre».
Censuran que «es paradójico que facture seis millones de euros en plena crisis y se declare inviable». Según los sindicatos, en septiembre Emilio Portes mandó un escrito a la Junta donde anunciaba su intención de abandonar la empresa «y a partir de ese mismo momento los trabajadores empezaron a tener problemas de cobro y a día de hoy se les adeudan dos meses de salario».
La intención de los sindicatos es reclamar un compromiso que garantice el futuro de la empresa. «Sería muy triste que una empresa tan emblemática corra el riesgo de caer en manos de empresarios desaprensivos», dicen.

C.P

Un ERE de seis meses para 211 empleados en Rothenberger.

Rothenberger, multinacional alemana fabricante de herramientas de mano para fontanería profesional, ha presentado un Expediente de regulación de empleo para 211 de los 283 trabajadores de las plantas de Abadiño y Vitoria.

El ERE les afectará durante los próximos seis meses, dos días por semana, la causa que se da es una caída aproximada en las ventas en un 50% a consecuencia de la crisis.
La plantilla ha ratificado en asamblea entrar a negociar el expediente.

Se reclamará que los salarios de los trabajadores sean complementados a fin de que no salgan perdiendo económicamente, junto a que -en las plantas de Euskadi- se recuperen las cargas de trabajo que se había desviado a China.

C.P

Ford deja en suspense 1.000 empleos en Almussafes.

La multinacional Ford ha reordenado sus planes de producción en Alemania, Rumania y España. En Almussafes (Valencia), ha optado por eliminar el turno de noche, no se ha tomado aun decisión alguna sobre el futuro de los 1.000 empleados que se ven afectados por ello. Se pondrá en marcha el próximo 1 de mayo, el día del “trabajador” ¿No?

Posiblemente se eche mano de prejubilaciones, no renovaciones de contratos temporales o acuerdos voluntarios, pero en todos caso, el ERE es inevitable.

El presidente de Ford Europa, ha explicado en un comunicado que 'si Ford Europa quiere mantener un negocio futuro viable es esencial reducir capacidad y costes y salvaguardar los planes futuros de producto'. Éste se mostró pesimista sobre el futuro: 'La reasignación de modelos entre sus diferentes instalaciones tiene por objeto adecuar la estructura de Ford Europa a las futuras necesidades de negocio ya que, a corto plazo, no se prevé ninguna mejora significativa del mercado europeo'.

C.P

Siete Expedientes de Regulación de Empleo.

Despido de los 98 trabajadores de una planta de EGO.

El grupo, dispone de más plantas en España, y que atribuye el ajuste a “la crisis del sector de la línea blanca y la coyuntura económica adversa”, asegura que ha invertido tres millones en los últimos años. El pasado mes de febrero aplicó un (ERE) temporal para 134 trabajadores por un plazo de 45 días.
Ahora, el grupo alemán EGO Appliance Controls, especializado en circuitos electrónicos para electrodomésticos de línea blanca, procederá al cierre de su planta de Solsona y se concentra en Llicà de Vall. Con ello se despedirá a los 98 trabajadores que allí desempeñaban su labor.
La compañía pretende concentrar toda su producción en la fábrica de Lliçà de Vall (Vallès Oriental), en donde cuentan con un centenar de trabajadores.

Mahle aplica un ERE temporal que afecta a 200 trabajadores.

Mahle, fabricante de componentes de automoción, ha llegado a un acuerdo en la aplicación de un ERE temporal de 88 días, que afectará a los 200 trabajadores de la planta de segmentos que la compañía tiene en Vilanova i la Geltrú (Garraf).
En noviembre, esta misma empresa, ya aplicó un expediente en el que se despedían a 250 empleados de la fábrica de pistones que tiene en el mismo municipio, bajando posteriormente, la cifra de despidos a los 140 trabajadores.

Fico Cables presenta un ERE que afecta a toda la plantilla.

Fico Cables, SA, es una empresa dedicada a la fabricación de accesorios para el automóvil. El viernes presentó en la Oficina Territorial de Trabajo la solicitud para la autorización de un ERE, en él piden llevar a cabo la suspensión, durante un máximo de 55 días desde el 27 de marzo hasta el 31 de diciembre de 2009, los contratos que le unen con la totalidad de la plantilla que consta de 40 trabajadores.
En el pasado mes de octubre del 2008, esta misma empresa había presentado otro ERE para la extinción del contrato de trabajo de 69 de los 117 trabajadores de su planta de El Burgo de Osma (la misma zona), por causas económicas, técnicas y de producción.

Longwood Elastomers SA y Plásticos FYR SL suspende los contratos 44 trabajadores.

Longwood Elastomers SA ya tiene la aprobación del ERE presentado. Esta empresa se dedica a la fabricación de piezas de caucho, y presentó el 19 de febrero la solicitud.
Dicha solicitud establece que un total de 100 días a lo largo de 2009, de los contratos de 42 trabajadores, de una plantilla de 51, serán cesados, motivado por causas de índole técnica, organizativa y de producción.
Plásticos FYR SL, dedicada a la fabricación de piezas y elementos de plástico, presentó el 25 de febrero su Expediente, el cual ha sido autorizado, así que podrá suspender durante un periodo de seis meses, los contratos de trabajo que le unen con 2 de sus 4 trabajadoras, por causas productivas debido al acusado descenso de los pedidos.

Metrovacesa prescindirá del 30% de sus empleados.

La cifra de ventas ha sufrido un parón y las malas perspectivas que han sentenciado seis entidades financieras que controlan el 65,5% de esta inmobiliaria: Santander, BBVA, Caja Madrid, Banco Popular, Sabadell y Banesto, ha hecho apostar por modelos de negocio más pequeños, reduciendo drásticamente el número de empleados de sus plantillas.
El número de despidos podría elevarse a más de un centenar, al cierre del 2008 constaba de 478 personas, así que supone el despido del 30% del personal de la inmobiliaria.
Los despidos se han negociado de forma individual, ningún Expediente ni sindicato ha mediado.
“Cada departamento está analizando su dimensión. No se va a hacer un ERE, pero sí se están estudiando despidos de manera individualizada”, aseguró un portavoz del grupo.
Hasta la fecha ya van 30 despidos.

Tecnoenvases presenta un ERE que afecta a 11 de los 30 trabajadores que tiene.

Tecnoenvases, en Cuenca, presentó hoy viernes un ERE, que afecta a 11 de los 30 trabajadores de esta empresa.
Los sindicatos no ven motivos suficientes para el Expediente, los dos representantes están metidos en el ERE.
El lunes da comienzo la negociación, aunque el sindicato ya ha dicho que no acepta un Expediente que incluya a las personas que tienen que negociarlo.
Abraham Sarrión, presidente de CEOE-CEPYME de Cuenca, afirmó que "en un ERE no puede decidir el empresario qué trabajadores se van y cuáles se quedan, sino que según el Estatuto de los Trabajadores y la normativa al respecto, es necesario tocar gente de todos los niveles de la empresa. Si el representante sindical estaba en esa situación, no se puede discriminar a un trabajador en beneficio de otro. Para mí, todos son igual de valiosos".

Carmen Padial.

Altadis se queda con 67 trabajadores y más de 200 prejubilados.

Altadis acordó hoy con los sindicatos el Expediente (ERE), que afectará a unos 794 trabajadores en España, proyecto de reestructuración anunciado por la británica Imperial Tobacco tras la integración de ambas compañías, esto dejará en la capital gaditana a solo 67 trabajadores y más de 200 que saldrán prejubilados.

Las pérdidas en cuanto a empleos en la planta, comenzarán a hacerse efectivas a partir del próximo 30 de junio, cuando saldrán 37 trabajadores una vez que haya finalizado la producción de la planta de tabaco reconstituido. El resto saldrá a final de año cuando se pare la planta de preparación de liga y todos los servicios que conlleva esa sección.

La documentación del ERE afectaba inicialmente a 830 empleados sobre los 6.700 que integran el grupo Altadis, se presentarán en los próximos días ante la Dirección General correspondiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Las medidas previstas en el plan de reestructuración, culminarán el 30 de junio del año 2010.

C.P

El Hotel la Dunas presenta un Expediente que afecta a 40 trabajadores.

El 36% de la plantilla sufrirá la aplicación de un ERE en el Hotel las Dunas en Estepona, presentado al comité de empresa por la dirección.

Ayer la secretaria general del Sindicato de Comercio, Hostelería y Turismo de CC OO de Málaga, Lola Villalba, criticó que la medida se ha adoptado sin que se hayan pagado los cuatro meses de salario -mitad de la nómina de noviembre, además de las mensualidades de diciembre, enero y febrero- que los gestores aún debe a la plantilla.

Los 110 trabajadores del establecimiento que es uno de los más lujosos de la costa, recibieron ayer la noticia en una asamblea a la que fueron convocados, «algo que habrá que negociar porque nosotros no vamos a firmar ese ERE», aseveró Villalba. «Sabemos que el establecimiento pasa por dificultades, por lo que estamos dispuestos a dialogar, pero lo que no se pueden es adoptar una medida como esta, sin que ni siquiera se hayan pagado las nóminas».

Además, afirmaron que «esto es una venganza, una medida de presión y para meter miedo» por los dos días de huelga que secundó la plantilla el 6 y 7 de marzo.